อาจารย์เฉลิมชัย เล่าให้พวกเราฟังที่โต๊ะวงรี ณ ภาควิชาอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
“คุณรู้ไหม ที่เขาเรียกว่า problem based learning อาจารย์หมอ สอนพวกเรามานานแล้ว”
ผมชอบวิธีการสอนของอาจารย์ ผมเรียนไม่ได้เกียรตินิยม ผมถามอาจารย์หมอว่า ทำไมผมไม่ได้
อาจารย์พูดว่า
“ก็เฉลิมชัย ไม่ได้ส่งรายงาน”
“แต่ที่ไม่ได้เกียรตินิยม นี่แหละ อยากชวนให้เฉลิมชัย มาเป็นอาจารย์ที่ภาควิชา”
อ้าว (อันนี้อาจารย์สรา พูด)
คุณรู้ไหม (อีกแล้ว) ก็อาจารย์หมออยากบอกพวกเราว่า
“คนที่จะมาเป็นอาจารย์ที่ภาคนี้ ไม่จำเป็นต้องได้เกียรตินิยม”
อ๋อ (อาจารย์สรา เข้าใจ)
งานภาควิชา วันที่ 16 เราจะจัดงานเพื่ออาจารย์หมอกันนะค่ะ มีเพื่อนสนิทของท่าน เดินทางมาจากต่างประเทศหลายคน
ศิษย์เก่าและศิษย์ปัจจุบัน จะมากันบ้างไหมน่ะ ทั้งนี้เพราะเป็นวันศุกร์ เป็นวันที่ต้องทำงาน
แต่พวกเรามีวันนี้กันได้ก็เพราะบุคลากรล้ำค่ากลุ่มนี้ ไม่ใช่หรือค่ะ วันที่ 16 พวกเราจะจัดงานเพื่อท่าน
วันศุกร์ที่ 16 คงจะเป็นวันสุข ของพวกเราทุกคน
ดร.สรา ขอรายงาน
เรื่องราวความประทับใจจากรุ่นใหญ่สู่รุ่นเล็ก ซึ่งมีค่ามากในวันนี้ที่ได้เรียนรู้เรื่องราวและมีอาจารย์คอยส่งข่าวอยู่เสมอ ขอบคุณค่ะและจะแวะเข้ามาอ่านอีกเป็นระยะๆ ค่ะ
สิ่งที่อาจารย์สราเข้าใจ และคิดต่อไปอีกหน่อยก็คือ
ถ้ากลยุทธ์การรับสมัครงาน จะรับแต่คนได้เกียตรินิยม อะไรจะเกิดขึ้นกับระบบการศึกษา
นักเรียนจะพยายามเรียนให้สอบให้ได้คะแนนดีๆ ซึ่งก็เกิดอยู่แล้วจริงๆ เมื่อเรียนจบนักเรียนจะถามอย่างเดียวว่า อาจารย์จะออกข้อสอบ อย่างไงคะ ปรนัยหรืออัตนัย เปิดหนังสือหรือปิดหนังสือ
หลายคนที่กำลังอ่าน ก็คงยิ้ม และคิดในใจว่า “เออจริงวะ”
แต่น้อยคนนัก ที่จะเข้ามาถามอาจารย์ อยากเรียนรู้ให้เข้าใจ
ถ้าเงื่อนไขการรับสมัครเข้าทำงาน ในที่ต่างๆ มีคำที่แสดงว่า เป็นนักเรียนที่มีความสามารถ มีความคิดสร้างสรรค์ เป็นคนดี รู้จักคำว่าเสียสละ แทนคำว่า ต้องได้รับเกียตรินิยม ก็จะดีนะค่ะ
ฝากพี่ๆ น้องๆ อาชีวอนามัยพิจารณาเรื่องนี้ด้วย
เราช่วยกันสร้างบุคลากรสู่สังคมให้มีคุณภาพดี มากกว่าให้มีได้คะแนนดี จะดีไหมจ๊ะ
พบกันเร็วๆ นี้ อาจารย์เตรียมชุดเพื่องานแฟนซีอยู่คะ พี่ๆ น้องๆ เตรียมกันหรือยัง
Why did not Aj Chalermchai submit the assignment?